台湾网红控诉金曲奖得主性骚扰的新闻，在截稿时依然在发酵。这个控诉孰真孰假，不是此文的重点；但阅读到一些本地读者在此课题上的评论，的确让我冒汗。
在马来西亚，性骚扰，是不是刑事罪，依然是一个争议点。
《刑事法典》509条文阐明，任何人以文字、声音、手势或物件凌辱另一个人的贞洁尊严，是一个犯法的行为。但法律没有清楚说明何谓“贞洁尊严”。
可以和性骚扰直接扯上边的，是《1955年雇佣法令》。81F条文阐明，如果雇主没有对性骚扰的投诉采取调查行动，最高的罚款是一万马币。
何谓“性骚扰”？雇佣法令的诠释是，“不受欢迎又涉及性意识的行径，此行径可通过言语、非言语、视觉、手势、或肢体来表达，且具有冒犯性或羞辱性”。在经过雇主内部调查后发现性骚扰的投诉属实，被投诉者只可以依据雇佣法令或雇佣合同受到惩治。也就是说，最严重的后果，是公司把性骚扰犯错者解雇。
如果被投诉者不是公司的职员，如客户或供应商的职员，那雇主能做的就是把调查报告传递给对方的雇主，希望雇主会主动地采取适当的行动。当然，公司也可依据双方的合约关系，终止双方的商业合作。
性骚扰，和性非礼，在法律上是有区别的。性非礼，受刑事法典377D条文的约束。
也就是说，如果追求者、伴侣或前情人对你进行性骚扰，法律对你保障是极度有限。除非加害者是职场上的同事，受害者可以通过职场里的申诉机制举报加害者。
打个比方，如果你收到追求者的手机简讯，写到“亲的，你今晚要不要在我家通宵？我家有很好的隔音系统”。如果这简讯是同事之间的对话，如果受害者申诉，雇主需要在性骚扰申诉机制进行调查。但如果加害者与受害者非同事关系，要警方依刑事法典下进行调查，立案的难度很高。
虽然之前的国阵政府、希盟政府或现今的国盟政府，都多次宣示会立法把性骚扰刑事化，但依然未见到具体的行动。去年7月，政府在国会里的部长问答时间里回复说，会在去年12月提呈法案。
在性骚扰未刑事化前，联邦法院在2016年的标杆判决里，认定性骚扰是个侵权的行为，允许受害者向加害者索偿。这起案件是职场性骚扰的衍生。另一方面，工业法庭也在去年的一个判决里，定性上司称呼其下属为“亲爱的”，属于性骚扰的行为。
身为雇主，尤其拥有数百位员工以上的雇主，更需要制定防范及应对职场性骚扰的政策。在马来西亚法律在这议题未明确前，雇主其实可以走的更前，采取更高的标准，来防范性骚扰事件在职场内继续发生。更有一些企业，会在双方商业合同内清楚地说 明，如果任何一方的员工向对方员工进行性骚扰，最坏的情况下可以单方面解约。
回到台湾网红控诉性骚扰的新闻上。可以预见的是，随着社会更多的讨论，大家对性骚扰会更重视、更严谨。法律对严禁性骚扰的力度上，需要更严厉。
在父权至上的社会里长大，一些刻板印象无法立即改变，但还是需要被推翻纠正。大家都必须从错误中学习及前进。
最后一句话，“他可以，是因为她同意，但不代表你也可以。昨天可以，不代表今天也可以，因为同意是可被撤回。”
