“你总是往外跑，谁来照顾你的孩子啊？”、“你都不会烧菜煮饭，又怎么绑得住另一半的胃呢？”、“哇，你的老公真的很好，还会帮忙喂奶换尿布！”、“她脾气那么坏，可能是那个来”、“女上司就是那么情绪化的啦”……
相信这些话都似曾相识，你可能在连续剧里听过或曾发生在你的周遭，甚至是你可能也曾说过这些话。不过，你有没有发现这些话其实很有问题吗？
2022年国际妇女节的主题是“打破偏见”，旨在建设一个没有成见和歧视、多元化、公平和包容的世界。相信不少人会说：比起以前，现在已经非常性别平等，你看女性大专生的人数都已经超越男性了，怎么还不平等？哪里还有性别偏见呢？
既受害也加害
或许你没想到，苹果的siri、亚马逊的Alexa等大多数AI语音助手潜藏着性别歧视。根据联合国教科文组织曾发布的一份报告指出，这些AI语音助手几乎都默认女性的名字和声音，并被设置成千篇一律的、顺从的女性形象。
这正是性别平等最大的问题之一：无意识的性别偏见，无处不在却难以被察觉。所谓“无意识的性别偏见”，源自于传统、规范、价值观、文化和生活经验等因素，进而让我们对不同性别产生既定标签，甚至影响到决策制定、男性和女性的职业发展、机遇获取，以及性别平等的推进。
换言之，不仅是女性成为了性别偏见的受害者，我们每一个人既是性别偏见的受害者，也是性别偏见的加害者！
江翠娟：前雇主曾说不请女性
职场是我们最容易感受到性别偏见的地方之一，尤其是在一个长期由男性主导的领域里。科技界屡次发生性别偏见和歧视的事，而且在科技领域位居高职的女性并不多。
作为一名软件工程师，江翠娟先后在三家公司服务，而她一直都是公司内凤毛菱角的女性软件工程师。目前，翠娟在一家美国企业公司就职，负责开发自动化操作软件给电视台，该软件可自动化操作电视节目所需的机器。
十一年前，翠娟由于家人迁居并打算结婚而呈辞，离开了第二家公司，从槟城迁至首都吉隆坡。后来，经前同事转告，她才知道原来在她离职后，陆续也有几位女同事离职，所以前老板当时说出“以后都不要请女性软件工程师”这种话，认为女性迟早都要嫁人的。
虽说当时的工时很长，经常需要加班且到客户场地勘察，但翠娟直言，“我以为会做到退休，因为薪资和花红都很吸引人。”
外企福利顾及已婚者
尽管身在男性主导的领域，但她很欣慰，无论是过去还是如今的男同事们都非常尊重女性，尤其是现有公司的很多福利和政策确实顾及已婚人士。
“我怀孕的第一胎胎盘前置，产前在医院住了两个月，再加上两个月产假，前后共享有4个月的有薪产假，但那一年我同样获得加薪。”
不仅如此，工时灵活，让她这位妈妈能同时兼顾工作和家庭，在孩子需要她时，陪伴在侧，但工作时也能全力拼搏，交出成绩。公司还特别安排了一间哺乳室，让需要喂母乳的女同事可以挤奶，就算工作半途需要暂时离开，同事间也没有怨言。
庄仪卿：剪长发打破性别标签
个子长得娇小且声音柔顺的庄仪卿，就曾因自己的先天条件让人有先入为主的偏见，愤而剪去一头长发，希望大家把专注力放在她的处事能力和专业。
“客户很生气时，我的声音确实可以救场，我的声音能让他们冷静下来，比较愿意放下成见；但同样的，我的声音也给人第一印象：你好像很年轻，很柔弱，比较犹豫不决，难担大旗。”
正如仪卿所说的：声线是天生的，但我们的为人处世都是环境磨练来的。如果带有性别偏见的人士，能如剪掉长发般，潇洒的剪去他们的偏见，那该有多好啊？
创业最大阻力源自母亲
原本在跨国企业工作的仪卿，正准备继续升读博士学位时，发现自己怀孕了。由于那段期间曾出血两次，医生建议她不宜太大压力和操劳，所以她毅然呈辞。当时，很多人觉得她疯了，因为就只不过怀个孕，需要放弃大好就业前景吗？
由于丈夫因工作关系，不时需要出差，产后的仪卿决定全心全意的独自照顾女儿，以弥补女儿经常无法看见爸爸的亏欠。对她而言，一切都是一个旅程，可以让人更加清楚自己想要的是什么。
随着女儿慢慢长大后，她决定慢慢找回自己对工作的热忱。她坦言，辞职了几年很难再回归到曾就职的跨国企业或广告界，一是年龄，二是这些工作都需要长时间工作而影响视力。因此，她和另三位妈妈决定一起创立MUMU品牌，设计生产适合孩子们的产品。
令人想不到的是，在创业过程中，仪卿面对最大阻力竟是来自妈妈，因为妈妈认为她不应该做些有的没的，应该全心照顾孩子。为此，她曾和丈夫彻夜长谈，也见了辅导员，因为她不想让自己就这样凋零下去……
顾家也要爱自己
“其实，我们女人当了妻子、当了妈妈，不代表一切。抱歉，我真的做不到。我不是一个奉献所有，专注在家庭的好妈妈，可是，我真的认为，女性应该要有自己的生活，我们是个体，我们有自己的想法。”
“无论你是妈妈、婆婆、未婚、待孕、学子也好，尽量爱自己。把眼光、双手都放在家庭的同时，也要问自己想要什么，能让自己开心、欣慰呢？”
这一路走来，仪卿很感激丈夫一直的支持。她笑言：每一个疯狂的女人后面，都有一个很默默支持，背地里扛下一切的好老公。
黄佩玲：主管不让加入意外组
作为一名媒体人，黄佩玲（CITYPlus FM电台主持人）曾在任职记者时，要求加入所谓的意外组，当一名社会新闻组记者；但当时的主管却指她是刚毕业的女生，暂时不被允许加入意外组里。自怀孕当妈妈后，她对性别偏见的感受更深刻，就连一岁的女儿也要面对性别偏见的窘境。
“我的女儿长得很像爸爸，很像她的爸爸。所以呢好像从我的女儿一开始出生到了现在满一岁，所有的长辈见到我的女儿都会说：诶，他是不是一名男孩？欸，她的肤色为什么那么黑？她以后长大了，会不会像男人婆？等等诸如此类的话语，那我认为，这就是一种非常严重的性别偏见。”
“什么叫做女孩应该要有的样子呢？我觉得这些话、这样的经历，会对女儿的性别和身份认同会出现什么样的偏差呢？它是一件不应该也不可以的事情啊！”
开诚布公谈性别议题
佩玲直言，偏见是无处不在的，这需要很长的时间、很强的醒觉，才能稍微改进现在的大环境。作为媒体人则需要以本身的观察、对主题内容的处理，带领受众去反思，再进行改变，整个过程是很漫长的，而且需要每个人的觉悟和觉醒。
“所谓的打破偏见，不仅仅是女性要有这方面的醒觉跟职责，我觉得男性也一样，也包括家庭生活里的长辈和小辈，或者在工作领域里的主管和下属，也包括在这个大环境里的你和我。”
尤其是在东方社会里，和性别有关的议题，经常成为不可说的事。佩玲认为，我们不应该把所有和性别有关的议题，扫进床底下或者地毯下，反倒应该开诚布公的讨论，用一种比较开放、比较坦然，比较具有打破偏见的前瞻性格局去进行讨论。
爸爸很棒，妈妈分内事？
对于性别偏见，自怀孕、生产和当了妈妈之后，佩玲的感受更为强烈。除了孩子的外貌因性别偏见而被评头论足外，就算她和丈夫一起分担家务和照顾孩子，亲友也会出现两种极端的反应。
相信这也是很多已婚女性常会遇到的情况：爸爸带小孩就会被称赞很棒、是一名好爸爸、真男人；妈妈带孩子则会被认为这是应该的、你可以做得更好，诸如此类。这些话语其实也深刻反映了“男主外，女主内”的根深蒂固 – 照顾孩子本来就是女性的工作！
正如佩玲所说的，要打破性别偏见并不容易，这需要的是时间、教育、讨论，同时也需要理解和包容。
总结：最大问题是不知道问题
有句话说：“你最大的问题，就是不知道自己的问题”，性别偏见亦然。正因为很多人不认为自己存有性别偏见，完全没有觉察自己在潜移默化的环境里，而对特定性别产生标签，这才是迈向性别平等最困难的挑战。
或许，想一想，我们自出生以来，因为性别而被长辈或其他人有什么期许或要求时，才能更明白我们都是性别偏见和标签受害者的说法吧！
