【劳工权益知多少？（下）】保己护人  雇员权益知多少？

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身为大马员工的你，在签工作合同的时候是否有和雇主谈妥自身的权益呢？

许多人都不清楚1955年雇员法令，又或者是以为这条法令只保护薪金2,000令吉以下的雇员。其实，这条法令也保护体力活员工如技工、修理车和技术人员等。前提是有与雇主立定服务合约。

原来，体力活员工在这条法律上是没有薪资的一个上限的限制，而薪资低于5,000令吉的白领阶级员工，则可以向政府人力资源部的总监申请，如果通过申请就可以受到这条法令的保护。

1955年雇佣法令的保护范围包括工时制、公共假期、加班制、工会限制、性骚扰、裁员福利以及退休福利。不过，外籍员工或者移工都不受这条法律的保护。

录取信有多少保障？

跨国企业法务高级经理及私立大学硕士课程讲师翁敦强受访时说，职场上最好的保护自己的方式就是录取信或者雇佣合同。

“这个是最好的保护方式，可惜很多员工都不会为自己谈条件。”

他解释道，有些国家保护劳工的法律是非常完善的，而一些国家比如新加坡的法律则是比较偏向资方。恰好马来西亚不太偏向于资方，也没有很偏向于员工，因此提供了一个空间，让员工与资方自己去讨论对彼此更好的条件，为自己的福利争取更好的待遇。

“但回归现实，资方肯定会有更大的地位、更大的能力去要求它要的东西，反而是员工属于弱势的一方。”

对此，他表示，我们只能期望大马把法律的标准再调高，对于员工会是更大的保障。

兼职雇员谈判空间少

翁敦强表示，由于兼职员工对资方的合约责任比较低，可能随时离职，因此法律对兼职员工的保护也相对较低。相同的，资方对员工的责任相对的低，所以兼职员工要谈判的空间并不大。

“因为兼职员工对资方的责任和义务有限，所以无法要求资方给于全职员工般同等的权利，这是在谈判桌上无法平衡的事情。”

不过，翁敦强也说，如果兼职员工的工时超过该公司常规工时的70%，法律会把他归属为全职员工，拥有同等于全职员工的权利。

一些国家不承认外包员工形式

至于近年来较为盛行的自由工作者（freelancer），通常都会因为谈判能力没有比资方强，所以处于较为劣势的一方。

除了以上形式的员工，外包员工也是不可忽略的一群员工。翁敦强称，有些国家已经不承认外包员工的形式了，因为外包员工属于高风险族群。他们并没有与雇主有直接的雇佣关系，被打压的风险较高。

不过，由于马来西亚注重制造业，所以外包员工的形式还在进行中。惟，雇佣法律在2022修法后，雇主以及外包公司都需要对外包雇员负起法律责任，以此提高雇主对外包员工的权益重视。

1500薪金制仅含底薪

大马政府于5月开始落实1,500令吉最低薪金制以维护员工福祉，并且帮助消费者提高购买力。至于少于5名员工的公司则可以推迟至2023年1月1日才执行这项制度。

违法的雇主会在2011年国家薪金咨询理事会法令第43条文下，以员工的数量计算被罚款高达1万令吉。重犯者罚款可高达2万令吉、监禁不超过5年。

值得注意的是，这项制度指的是员工的底薪数额至少要有1,500令吉。这并不包括其他的加班费、津贴或花红等。

国外职工会参与公司决策

在大马有个无可否认的现象，那就是职工会的弱化。尽管职工会成立的目的是为了保障员工权益，但很多年轻人甚至不知道职工会这回事。

为何说起职工会，多数大马资方都会感到顾忌呢？翁敦强举例，应发展要求，资方有时需要进行企业重组。此时，职工会就会站出来维护员工权益，恰好成为资方进行企业重组时的阻碍，导致公司错失整顿机会。

翁敦强表示，职工会不应该与资方形成对立的情况，如国外的职工会往往可以与资方共进，甚至在管理层里扮演举足轻重的角色，比如员工董事，并且可以参与公司决策的过程。

他提到，大马的职工会立场逐渐弱化的其中一个原因就是不被员工采纳。现今的员工流动性较高，如果不满意公司的福利，宁可自己寻找其他公司也不会透过职工会表达自己的不满。

因此，他认为，随着时代变迁，职工会需要探讨如何优化其扮演的社会功能。

总结：了解权益，保障自己

综上所述，职场除了让员工维持生计，也占了员工生活的一部分。因此，员工有必要重视自身的权益。在大马这个民主法制社会里，了解自身权益，保己护人。