公积金（EPF/KWSP）、社会保险（PERKESO/SOCSO）和就业保险制度（EIS）等，这些听起来熟悉的词汇，你是否真的清楚了解呢？
配合五一劳动节，《观火》特别整理和进行访问，和读者们一起更深入了解劳工权益，以及雇主必须遵从的最低义务。
公积金双户口有何用途？
多数人对雇员公积金的印象是国家提人民存下的养老金。其实，雇员公积金是一项储蓄计划，由政府强制性从大马雇员的薪资里扣除部分数额，并由隶属马来西亚财政部的联邦法定机构，公积金局负责管理。
公积金局将这份数额用于投资来赚取收入，最后将再投资收入分给雇员，作为他们日后的养老金。公积金可分成两种户口，分别是占了70%的第一户口（ACCOUNT 1）以及占了30%的第二户口（ACCOUNT 2）。
兼职雇员需缴公积金？
现今社会不乏斜杠族及工读生，那他们是否要缴付公积金呢？跨国企业法务高级经理及私立大学硕士课程讲师翁敦强受访时指出，只要兼职员工的工时达到其公司常规员工工时的 30%，雇主就必须为员工缴付公积金。
“假设工作时间是8个小时，这个兼职员工一个星期来两天，但两天都是全职的话，那肯定已经达到超过常规员工工作时间的30%。公司就必须帮他缴付这个公积金。”
社险属强制性投保？
马来西亚社会保障组织SOSCO成立于1971年1月1日，目的是为了雇员在工作环境中发生意外或疾病时，可以向其领取医疗和财务援助。如果因工作不幸身亡，SOCSO还可以给予雇员家属抚恤金作为援助。SOCSO有3个主要计划，包括工伤、残废和外籍员工工伤计划。
你知道吗，在1969年雇员社会保障法案下，任何私营企业都须要在员工入职的前30天内向SOCSO注册，其中包括合约以及兼职雇员。 如果雇主没有在SOCSO上注册公司或者雇员，没有每月供款就是属于违反法律，公司可被起诉到法院。
若雇员的月薪少于3000令吉，他必须缴付工资的0.5%到3%，而月薪超过 4000令吉的员工也在强制受保范围内。惟，保费会以薪金 4000令吉的标准来计算。
SOSCO赔偿知多点
在SOSCO下可以索取赔偿的项目主要有4大类。这包括工作时的意外、拯救同事时发生的意外、上下班发生的意外以及职业病。
在法律上，职业伤害的赔偿分成两大类，分别是职业灾害（Occupation Disaster），和职业病（Occupation Disease）。
一种是雇员因为工作，给身体造成很直接的伤害，比如发生工业意外。另一种是雇员因为工作之后导致生病，比如，长期工作的影响造成雇员你患上某些疾病。只要是这两种情况下，雇员就可以申请赔偿。
至于因工作而衍生出的精神疾病，也在社险保障范围内。比如，网络工作者因网络言论抨击而受到精神方面的伤害时，只要经过SOCSO认证的医生判断为工伤后，就可以提出申诉赔偿。
短期工伤不受保
惟，翁敦强强调，目前SOCSO的指引里，并不承认短期的工伤，比如压力造成健康受影响。
“由医生判断，一个很长期的疾病的话，才会在受保范围之内。短期的压力，不是严重性的话，基本上SOCSO不会提供任何赔偿。”
据翁敦强说，雇员可根据伤害的严重程度，获得来自SOCSO不同类型的财政援助。如临时伤残津贴、终身伤残津贴、看护津贴、家属津贴以及教育津贴等。
SOCSO赔偿条件含争议
不过，SOCSO仍有其模糊点，雇员受伤害的地点和原因是通过申请的决定性因素，然而这两点却恰好难说清楚。
“比如说雇员因为工作的关系，他的生活起居不正常，患有高血压，并在工厂场地晕倒，他就可以申请SOCSO。但是如果他是在家晕倒而变成残障，SOCSO就肯定不理。”
至于短期内不会浮现的职业伤害，比如老师因吸入粉尘、厨师因吸入油烟而患癌率高、白领一族久坐、摄影记者长期背相机器材而有腰椎问题等，翁敦强表示需要考虑这些伤害与职场的直接关联性。
“比如说癌症，癌症的起因到目前为止，我相信医生都没有办法说出它的起因是什么，所以你要跟社险申请补偿的话，你必须证明说他是因为工作而受到伤害，如果他是因为工作加其它因素的话，那就很难说。”
他也说，雇员不是在任何医院取得医疗报告后，就可以直接向SOCSO申请社险赔偿。通常社险会要求该雇员去见两位社险认证的医生进行评估。
染冠病可索SOCSO？
在疫情肆虐的2020年，有47个非政府组织与工会促请政府把新冠肺炎列为职场职业伤害，以保障劳工权益。于是，在2022 年4月 1日前，新冠肺炎属于职业灾害。之后又被定为职业疾病。职业灾害与职业疾病的补偿总额有微差。
职业灾害的赔偿范围包括医疗费用、临时伤残津贴、终身伤残津贴、看护津贴、家属津贴、教育津贴等。职业疾病的赔偿包括临时失去工作能力补偿，终身失去工作能力补偿，遗属抚恤金，教育津贴等。
就业保险制度（EIS）是什么？
自2018年开始，SOCSO引入了EIS或就业保险制度。这项制度旨在帮助因私营企业雇主结束营业或清盘而被裁退的员工，提供经济方面，求职咨询以及适应新工作的援助。
和SOCSO一样，EIS这项就业保险制度是强制性需要投保的，包括工时达到其常规员工工时30%的兼职员工。在2017的就业保险计划法令下，所有雇主需要为员工投保，所以一旦发现雇主没有为你投保就是犯法。
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1955年雇佣法令只保障薪金RM2000以下的雇员？职工会以及RM1500最低薪金制又是怎么一回事呢？
