“孩子的妈妈呢？”、“孩子的妈妈怎么没来？”、“你们男人粗手粗脚的，怎么把孩子照顾好呢？”、“打理家务、操持家务的活儿应该由孩子的妈妈来负责的啊！”……
古代的封建社会到如今的开放社会，只要谈及养育儿女的话题，我们总会下意识地脱口而出这些话。这既反映出社会大众依旧对男性育儿的能力产生质疑，也反映出自古以来无法完全消除的性别不平等，理所当然地认为在家相夫教子、打理家务理是专属女性的职责。
那么，男性、丈夫和父亲在面对性别不平等的压力、世俗的眼光、刻板的既定印象下，他们面对哪些挑战？又有哪些不为人知的心声呢？
颠覆传统性别分工
“全职爸爸”的具体定义因人而异，每个家庭对“全职爸爸”的诠释都不同，有些全职爸爸是肩负起大部分照顾孩子及打理家务的责任，有些则是同时兼职工作、带娃及家务的岗位。
无论是哪一种全职爸爸，大众对于“全职爸爸”身份的接受程度往往低于“全职妈妈”身份的认可。大众对于“全职妈妈”的身份已司空见惯，甚至认为理应如此；相反地，尤其在亚洲社会的传统家庭性别的分工模式下，对于“全职爸爸”的身份产生反弹及排斥，对其看法是负面的。
在传统的家庭观念中，养家糊口、挑起家中经济支柱乃是男人理应肩负起的责任，反而选择待在家里照顾孩子及持家显得懦弱无比，是在“靠老婆养”。
标签添全职爸爸压力
非营利组织马来西亚好爸爸协会（Better Dads Malaysia）创办人之一兼主席方嘉雄解释，每一位全职爸爸的家庭状况都无法相提并论，是两夫妻商讨好的家庭分工方式，希望身为旁观者的我们不要给予他们任何标签。
“有一些全职爸爸还是在意外界对于他们身份的看法，从马来西亚好爸爸协会的角度来说，千万不要觉得男人是因为无法在职场上与他人竞争才选择成为全职爸爸的，其背后有许多不为人知的原因，这纯属夫妻分工的不同，在家庭内外扮演的角色不同而已。”
无论是爸爸或妈妈待在家中，对于孩子的情感付出、家庭的用心建立并无不同，纯属男性及女性的家庭分工不同，仅此而已。对于进行有别于传统家庭性别分工模式，我们应该抱以更大的宽容及理解，而不是对其家庭选择施加过多的自身追崇的观念及价值观。
雇主应考量单亲爸爸福利
与大部分单亲妈妈一样，单亲父亲需要担负起赚钱养家的重任，需要在兼顾事业的同时，担起照顾孩子的挑战。
经济能力稍微好一些的单亲爸爸或者能够聘请保姆看顾孩子，或是有亲人协助是最好不过了。不过普遍上，大部分单亲爸爸遇到的现实问题就是一边忙碌工作，一边打理孩子的起居饮食，空闲的亲子时光更是他们不敢奢望的。
方嘉雄表示，如今马来西亚步入后疫情时期，很多企业的运作方式已经不同，希望雇主能够作出一些考量，给予单亲爸爸伸缩性的工作时间，让单亲爸爸拥有更多与孩子相处的时间。
男性陪产假不重要？
马来西亚国会于2022年3月通过 2021 年雇用（修正）法案三读，将女性有薪产假从现有的90天增至98天，男性则可享有从现有的3天增至7天的有薪陪产假。
不过，回归到现实生活，在大马还未通过相关法案，延长男性带薪陪产假的天数之前，鲜少人会去关注父亲到底是否拥有这个权利，甚至觉得原有的3天或延长至7天并无差异。
“很多人觉得父亲的陪产假纳长短与否无关痛痒，不解为何男人需要产假，而正是这个质疑反映出，发出质疑的群体认为照顾孩子不是父亲的责任。”
照顾孩子乃夫妻共同责任
根据一份2018年联合国儿童基金会分析数据显示，在全世界约三分之二的的父亲无法享有带薪陪产假。
方嘉雄解释，男性在享用有薪陪产假的期间，并不是袖手旁观眼看妻子照顾新生儿，而是需要着手照顾孩子，参与孩子的成长过程，让妻子有足够的时间进行产后修养。
“照顾孩子理应是夫妻共同的责任，双方应该共同承担抚养孩子的义务。因此，这7天的有薪产假是让男人扮演好丈夫及父亲的角色，确保妻子在生产之后有足够的时间修养之余，也与婴儿联拉近距离，给予孩子成长过程中正面的影响。”
在部分欧洲国家的父亲都享有大约2个星期至1个月的有薪陪产假，马来西亚虽然从3天曾至7天不算多，但已是迈向先进国的一大步。
方嘉雄：尊重每一位父亲
“你永远不知道这位父亲背后所经历的一切，我们任何一个人都无权对其评头论足，而宽容及理解是对其最好的尊重。”
方嘉雄希望民众能够放下对全职爸爸及单亲爸爸的歧视、审判甚至是轻蔑，并强调对父亲甚至是孩子说三道四是非常要不得的行为。
总结：用心付出最重要
无论是全职爸爸、单亲爸爸，亦或是普通爸爸，总是逃不掉排山倒海的批评指教，而身为旁人甚至是外人的我们，也总是会忍不住给予自认为建设性的建议，殊不知这也有可能成为一种困扰或者负担。唯有尊重、包容，便是对所有父亲的一种支持。
父亲的身份名称不重要，用心陪伴才重要；
父亲角色的形式不重要，用心付出才重要，
祝愿全天下的爸爸，快乐每一天，
因为只有快乐的爸爸，才能让快乐成为孩子的养分。
